وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي 68 هزار پست خالي و بلاتصدي در حوزه‌هاي مختلف بهداشتي، درماني، آْموزشي و اداري دارد و اين كمبود نيرو سبب افت كيفيت خدمات و اجبار نيروهاي حاضر براي ماندن در شيفت‌هاي طولاني و اضافي مي‌شود.

رحمت‌الله حافظي، معاون توسعه منابع و مديريت وزارت بهداشت، در گفت‌و‌گو با فارس با اعلام اين مطلب افزود: كمبود نيروي انساني در وزارت بهداشت موجب شده است كه بسياري از پرسنل به خصوص كادر درماني و به ويژه پرستاران مجبور باشند در دو يا سه شيفت اضافي و اجباري كار كنند و اين مسئله حتي اگر در كوتاه مدت قابل تحمل باشد در بلند مدت خستگي جسمي و روحي مزمن پرسنل را در پي دارد.

وي گفت: متاسفانه برخي از اعضاي كادر درماني به خصوص پرستاران با مشكلات زيادي مواجه هستند كه يك بعد مهم قضيه مسائل مالي و فشارهاي كاري است كه در تلاش هستيم با توافق سازمان مديريت و برنامه ريزي بخشي از اين مشكلات را حل كنيم اما تامين منابع مالي يكي از مشكلات مهم ما در رسيدن به اين مقصود است.

وي افزود: با پيشنهاد وزارت بهداشت و تصويب مجلس در سال گذشته قرار شد علاوه بر جايگزيني نيروهاي بازنشسته وزارت بهداشت سالانه 6 هزار نيروي جديد نيز استخدام شود كه اولين آزمون پذيرش اين نيروها اسفند ماه گذشته برگزار شد و نتايج آن به زودي اعلام مي شود، با نتايج اين آزمون، نيروهاي جديد در بخشهاي مختلف وزارت بهداشت مشغول به كار مي شوند.

معاون وزير بهداشت ادامه داد: بار اصلي كمبود نيرو در وزارت بهداشت بيشتر به بخش بهداشت و درمان مربوط مي‌شود به همين علت اولويت جذب نيرو در اين بخش است كه البته براي مناطق محروم اولويت بيشتري در نظر گرفته مي‌شود.

حافظي گفت: در زمان حاضر به ازاي هر تخت بيمارستاني 7/1 نفر در نظام سلامت كشور فعال است در حالي كه اين نسبت در كشورهاي هم‌سطح ما بين 3 تا 3/3 نفر به ازاي هر تخت است.